Изменение должности сотруднику

Comments

• Цитата: можно ли употребить слово в приказе " в связи с упразднением должности.."

  
  Это будет сокращение должности, из чего вытекают определенные процедуры. Вы должны за 2 месяца предупредить работника о сокращении его должности (но тогда Вы должны эту должность действительно ликвидировать из штатного расписания, а не оставить ее вакантной). Далее можете предложить работнику другую должность. Если он соглашается, Вы его переводите, если отказывается - увольняете по сокращению штата со всеми выплатами.
  
  

  Цитата: Как правильно изменить должность сотруднику с выпускающего редактора на корректора?

  
  Изменение определенных сторонами условий ТД разрешено только по соглашению сторон. В одностороннем порядке Вы ничего не сможете сделать. Поэтому, тут только "договариваться" с работником. Или первый вариант.
• ой, а знаете, я маленько не правильно написала..посмотрела сейчас трудовой договор этого сотрудника, ведь должность у него корректор, но с обязанностями выпускающего редактора, теперь нам нужно убрать эти обязанности и изменить оклад сотруднику..как правильно тогда написать в приказе?
• Цитата: ой, а знаете, я маленько не правильно написала..посмотрела сейчас трудовой договор этого сотрудника, ведь должность у него корректор, но с обязанностями выпускающего редактора, теперь нам нужно убрать эти обязанности и изменить оклад сотруднику..как правильно тогда написать в приказе?

  
  Содержание трудового договора - это есть определенные сторонами условия, которые обязаны выполнять и работник, и работодатель. Вы при приеме работнику обещали такую-то должность, такие-то обязанности, такую-то зарплату, так? Работник согласился, составили ТД.
  Так вот согласно
  
  Статьи 72 ТКРФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Вы не можете самостоятельно уменьшить работнику оклад, просто убрав что-то из ТД и написав приказ. Договаривайтесь с работником.
• Спасибо большое, подскажите как правильно написать это соглашение?
• Цитата: Спасибо большое, подскажите как правильно написать это соглашение?

  
  Если работник согласен, составляете допсоглашение к ТД№ ... от ...Унифицированной формы таких соглашений нет, поэтому работодатель может самостоятельно его разработать.
  в допсоглашении указываете, что пункт такой-то такой-то (указываете номер пункта об окладе) изложить в следующей редакции ... (и указываете новый оклад).
  Можно как-то так сделать.
• а если после трудового договора уже было доп. соглашение, связанное с изменением оклада, то ссылаться на последнее доп. соглашение?
• Цитата: а если после трудового договора уже было доп. соглашение, связанное с изменением оклада, то ссылаться на последнее доп. соглашение?

  
  Нет. Например, у Вас трудовой договор №8 от 15.03.2012
  Есть допсоглашение №1 от 01.04.2012 к ТД №8 от 15.03.2012
  далее указывайте допсоглашение №2 от 23.08.2012 к ТД№8 от 15.03.2012
  
  Примерно так.
• спасибо большое!!